Imagen de una nómina:
¿ Qué es el salario base? : Es el salario que se paga a una persona que se fija por unidad de tiempo trabajado por unidad de obra o lo que tiene en cuenta las dos y que retribuye la prestación realizada por cuenta ajena
¿Qué son los complementos y tipos de complementos?: Son los pluses que se pactan por convenio colectivo (normalmente). Y pueden ser:
- Los personales: tienen que ver con la figura del trabajador y se conceden por las capacidades del trabajador (idiomas, antigüedad,formación etc). Desde 01/01/98 la antigüedad depende de lo que diga el convenio colectivo, antes, cada 3 años se regulaba la antigüedad. Estos complementos en principio podrían no ser consolidables.
- Los de calificación: están vinculados al trabajo ó al puesto de trabajo
- Los de beneficios y participaciones: están vinculados a la situación y resultados de la empresa
Los descuentos de una nómina: Los descuentos de nómina que la empresa realice a sus trabajadores, deben estar debidamente autorizados.Estos descuentos deben estar autorizados, ya sea por expresa disposición de la ley, por mandamiento de un juez competente, o por autorización escrita del trabajador.Respecto a los descuentos de ley como los pagos a seguridad social que le corresponden al trabajador, o a los ordenados por un juez, no hay ningún problema, por lo que la empresa no sólo puede, sino que debe hacer esos descuentos.
¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional?: El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.El valor que toma el SMI se fija cada año por el Gobierno, mediante la publicación de un Real Decreto. Y para la determinación del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC, la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional
¿ A cuánto asciendo el SMI?:
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.
