lunes, 30 de enero de 2012

30 de Enero, día de la Paz

¿Por qué se celebra el 30 de Enero el día de la Paz?
Se celebra porque la violencia es una realidad cotidiana y diaria en todos los países del mundo. Y es un día escolar porque ni siquiera las aulas se libran de las actitudes violentas.

Quien mejor lo sabe es Llorenç Vidal, una persona muy comprometida con la convivencia en las aulas que actualmente es inspector de educación en la provincia de Cádiz. No en vano, él es el fundador de este Día. Se celebra el 30 de enero, en el aniversario de la muerte de Mohatma Gandhi, y propugna “una educación permanente en y para la concordia, la tolerancia, la solidaridad, el respeto a los derechos humanos, la no violencia y la paz”.

 

Premio Nobel de la Paz en 2011
La presidenta liberiana, Ellen Johnson-Sirleaf, la activista liberiana Leymah Gbowee y la activista yemení Tawakkul Karman han obtenido el Premio Nobel de la Paz 2011 por su lucha no violenta por la seguridad y el derecho de las mujeres a participar plenamente en la construcción de la paz.

- Johnson-Sirleaf ha sido la galardonada por ser la primer mujer africana elegida presidenta democráticamente, por haber puesto fin al conflicto armado en Liberia y contribuir a la caída del anterior presidente, Charles Taylor, al que un tribunal internacional juzga por crímenes contra la humanidad. Nacida en Monrovia en 1938, Johnson-Sirleaf, accedió al poder en las elecciones de noviembre de 2005, al imponerse a su principal oponente, el ex futbolista George Weah.

- Tawakkul Karman es una política yemení y activista pro derechos humanos que lidera el grupo de Mujeres Periodistas Sin Cadenas, creado en 2005. Yemén es uno de los países árabes golpeados por la ola de cambio. Su presidente, Ali Abdulá Saleh, se mantiene en el poder pese a las protestas.



La paz no es solamente nuestro objetivo final, sino también la única manera en la que lograremos nuestro objetivo.

lunes, 23 de enero de 2012

EL INEM Y EL SAE

- Definición de INEM: Las siglas INEM significan Instituto Nacional de Empleo y es el organismo que hasta ahora gestionaba todo lo relacionado con el "paro".
- Definición de SAE: El Servicio Andaluz de Empleo es el órgano gestor de las políticas de empleo de la Junta de Andalucía. Este Servicio Público de empleo es un organismo autónomo de carácter administrativo de la Junta de Andalucía adscrito a la Consejería de Empleo.
-Funciones del Servicio Andaluz de Empleo: Sus funciones son las específicas del ejercicio de sus competencias en materia de empleo y cualificación profesional, entre las que podemos citar:

- Fomento del empleo
- Formación para el empleo
- Orientación e información profesional
- Prospección del mercado de trabajo
-Promoción y desarrollo del empleo local
-Intermediación laboral en el mercado de trabajo
http://www.google.es/url?sa=t&rct=j&q=servicio%20andaluz%20empleo&source=web&cd=1&ved=0CCcQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.juntadeandalucia.es%2Fservicioandaluzdeempleo%2F&ei=7EQdT4LiD86ZOr7UtIIJ&usg=AFQjCNG42m9mPajRPA22Tg2GKp_dw0cK4g&sig2=iJL_W8Ff2oRx8j6__EwzYQ

Oferta de trabajo en El Puerto de Santa María
ADJUNTO SUPERVISOR (P. FUNCIONARIO)
http://web.sae.junta-andalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web/websae/portal/es/empleo/ofertasEmpleo/ofertasPublicas/detalle_oposicion.html?opCodigo=148

lunes, 16 de enero de 2012

La prevención de riesgos laborales

- Definición de prevención de riesgos laborales: posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo.

- Definición de salud laboral: es el concepto básico relacionado con las condiciones de trabajo y salud del trabajador, con el objetivo de alcanzar el máximo bienestar físico, emocional, y psíquico del trabajador.

- Definición de salud según la OMS (Organización Mundial de la Salud): Estado de completo bienestar físico, mental y social; y no solamente la ausencia de enfermedad.



Análisis de riesgos laborales del instituto
  • Talleres y/o laboratorios específicos: Química, Física-Química, Física, Ciencias Naturales, taller de Tecnología y taller de mantenimiento. → ACCIDENTES con herramientas y materiales.
  • Compresores de aire comprimido: Taller de mantenimiento.→ EXPLOSIÓN
  • Botellas de gas butano: Cocinilla (Riesgo alto), taller de mantenimiento y APENAS SE UTILIZAN: Laboratorios Física-Química (Riesgo alto), de Ciencias Naturales (tipo camping-gas)→ EXPLOSIÓN E INCENDIO
  • Almacén productos químicos: Laboratorios de Química, Física-Química y Ciencias Naturales. Taller de mantenimiento.→ EXPLOSIÓN, INCENDIO e INTOXICACIÓN
  • Productos de limpieza en trasteros: planta baja, escalera lateral y planta 2ª.→ INCENDIO e INTOXICACIÓN
  • Cuadros eléctricos principales, de planta y de dependencias de: a) fuerza y alumbrado, y b) la red TIC. De dependencias: gimnasio, taller de mantenimiento, ascensor, salón de actos, cafetería, aulas (de apoyo, de PCPI, de comercio), laboratorios y talleres.→ INCENDIO Y EXPLOSIÓN
  • Aparatos “eléctricos”: informáticos, aparatos de climatización y radiadores de aceite. Aulas (informática, PCPI, comercio, audivisuales), Copistería en Conserjería, Cuarto de carritos y resto de dependencias.→ INCENDIO, ELECTROCUCIÓN Y EXPLOSIÓN
  • Pararrayos → ELECTROCUCIÓN
  • Instalaciones deportivas: Las canastas, porterías, los postes de baloncesto, etc. deben estar fijadas al suelo y en buenas condiciones→ GOLPES Y CAÍDAS

lunes, 9 de enero de 2012

Nuestros puntos fuertes y débiles

¿Qué es?

El Análisis DAFO es una metodología de estudio de la situación competitiva de una empresa en su mercado (situación externa) y de las características internas (situación interna) de la misma, a efectos de determinar sus Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas. La situación interna se compone de dos factores controlables: fortalezas y debilidades, mientras que la situación externa se compone de dos factores no controlables: oportunidades y amenazas.

¿Para qué sirve el análisis DAFO?

Antes de tomar cualquier decisión estratégica, es imprescindible realizar un diagnóstico de nuestra organización. El análisis DAFO es el método más sencillo y eficaz para decidir sobre el futuro. Nos ayudará a plantear las acciones que deberíamos poner en marcha para aprovechar las oportunidades detectadas y a preparar a nuestra organización contra las amenazas teniendo conciencia de nuestras debilidades y fortalezas.

¿Qué significa la sigla DAFO?

Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas.

Representación gráfica de un análisis DAFO



Análisis DAFO de Coca-cola
  1. FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES
  • Sólida presencia de sus productos en el mercado a nivel nacional.
  • Bajo nivel de endeudamiento.
  • Sólido respaldo patrimonial.
  1. DEBILIDADES Y AMENAZAS
  • Bajos indicadores de presencia y liquidez en el mercado bursátil.
  • Fuerte competencia a nivel de precios y productos similares.
  • Estacionalidad en la demanda.

lunes, 19 de diciembre de 2011

Los tests psicotécnicos

- Definición: Son pruebas que valoran todas las dimensiones cognoscitivas y de personalidad.
- ¿Para qué sirven?
Estos test sirven para para evaluar el nivel de desarrollo de determinadas capacidades y aptitudes.
- Los tipos de test psicotécnicos más usuales son:
  • Test de personalidad 
  • Test de inteligencia  
  • Test de razonamiento verbal   
  • Test de razonamiento no verbal 
  • Test de razonamiento numérico 
  • Test de memoria 
  • Test de motricidad, destrezas y habilidad 
  • Test de reacciones motrices 
  • Test de aptitudes sensoriales                           
  • Test de creatividad 
- http://www.psicoactiva.com/tests.htm
-  Ejemplo de tipo de preguntas:
            1.- El dinero me produce felicidad
                 a) Verdadero  b) Ni verdadero ni falso c) Falso
            2.- Me definiría como una persona
                 a) Fiel b) Sincera c) Noble

lunes, 12 de diciembre de 2011

El proceso de selección

- Definición: El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.

Fases del proceso de selección:
1. Descripción del puesto de trabajo y del perfil del aspirante.
2. Determinación de los aspectos básicos del proceso de selección:
     a) Selección interna /selección externa: En algunas ocasiones las empresas pueden realizar procesos de selección en los que se utilicen de forma conjunta fuentes internas y fuentes externas de selección de personal.

    b) Métodos: La empresa debe determinar a priori cuales van a ser los métodos a utilizar en el proceso de selección como anuncios en prensa o en internet, como también las fases y pruebas para superar la selección: test, exámenes, dinámicas de grupo, simulaciones, entrevistas, etc.
3. Reclutamiento: Es la fase de búsqueda de candidatos. Si la selección va a realizarse de forma interna, se comunicará a aquellos trabajadores que reúnan el perfil adecuado para dicho puesto de trabajo. Si por el contrario la empresa va a realizar una selección externa debe utilizar otros medios.
4. Recepción de solicitudes: Normalmente el número de solicitudes que recibe una empresa es bastante elevado, por lo que las empresas se ven obligadas a realizar una preselección de solicitudes que serán las que formen parte del proceso de selección.
5. Realización de pruebas: La empresa procede a convocar a los candidatos para la realización de diversas pruebas con el objetivo de establecer las características personales de éstos, e intentar prever su posible conducta futura en el puesto de trabajo.

- Definición de entrevista de selección:
La entrevista de selección consiste en una platica formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante. El entrevistador se fija como objeto responder a dos preguntas generales: ¿Puede el candidato desempeñar el puesto? ¿Cómo se compara con respecto a otras personas que han solicitado el puesto?.

Protocolo.com

http://www.protocolo.org/laboral/entrevista_de_trabajo/

Preguntas y errores más frecuentes en una entrevista de selección:
- ¿Por qué os interesa este trabajo?
- ¿Qué os hace pensar que tenéis capacidad para ocupar este lugar?
- ¿Qué valoráis más de un trabajo?
- ¿No os importa viajar frecuentemente?
- ¿Cuál es el mínimo para cubrir vuestras necesidades actuales?

Los  principales errores que se cometen al hacer una entrevista de trabajo son:
1. Presentarse con un mal aspecto, tanto de higiene personal como de vestuario.
2. No mirar a la persona que le entrevista cuando le está hablando o está hablando usted con él.
3. Tener una actitud de indiferencia o cierta pasividad.
4. Llegar tarde a la entrevista.
5. No expresarse de forma clara, sin cometer errores linguísticos. Pronunciación pobre, gramática pobre.




http://www.youtube.com/watch?v=Ypt0-mjvn0g&feature=player_embedded&noredirect=1

lunes, 28 de noviembre de 2011

25 de Noviembre contra la violencia de género

La violencia de género es el tipo de violencia física o psicológica ejercida contra cualquier mujer por el mero hecho de serlo, teniendo ésta distintas manifestaciones.

- El 25 de noviembre fue declarado día Internacional contra la violencia hacia las mujeres en
el primer encuentro feminista de Latinoamérica, que se celebró en Bogotá en julio de 1981.
En este encuentro las mujeres denunciaron la violencia de género en todos los ámbitos de la
sociedad, los malos tratos y los asesinatos en el hogar, las violaciones, el acoso sexual, y la
violencia en general hacia las mujeres, incluida la tortura y abusos sufridos por prisioneras
políticas.


En 1998 se aprobó el Plan de Actuación de la Comisión Intersectorial de la Mujer del
Parlamento, que incluye numerosas medidas que no se están poniendo en práctica en la
mayoría de los casos. Estas medidas están repartidas en seis áreas de actuación:


- MEDIDAS DE SENSIBILIZACIÓN Y PREVENCIÓN, destinadas a la
concienciación de la sociedad en general con la gravedad de este p
roblema a través
de los centros educativos, medios de comunicación, etc.


-MEDIDAS DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN, que incluyen actuaciones para
formar a los distintos grupos de profesionales implicados en el tratamiento y la
prevención de la problemática derivada de la violencia de género.


-MEDIDAS DIRIGIDAS A LA CREACIÓN DE UNA INFRAESTRUCTURA
SUFICIENTE
para dar cobertura a las necesidades que se plantean cuando se
producen agresiones: casas de acogida, pisos tutelados, unidades específicas de
atención en comisarias, políticas de discriminación positiva en el acceso a la
vivienda,etc.


- MEDIDAS DE ACTUACIÓN DIRIGIDAS AL ÁMBITO DE LOS SERVICIOS
DE SALUD:
protocolos sanitarios a seguir en caso de agresiones, actuaciones de
prevención, etc.


- MEDIDAS LEGISLATIVAS Y JUDICIALES como turnos específicos de
abogadas de oficio, protocolo de coordinación con otros agentes implicados,
impulsar la aplicación de medidas de alejamiento, etc.


- MEDIDAS DESTINADAS A LA ELABORACIÓN DE ESTUDIOS
ESTADÍSTICOS Y DE INVESTIGACIÓN
sobre la incidencia, frecuencia, formas
que adopta, y consecuencias que tiene la violencia contra las mujeres.