lunes, 16 de abril de 2012

La idea de negocio

, esto evitaría muchos accidentes de tráfico y es mu
¿Que es una idea de negocio?

Muy pocas personas se lo preguntan, y ahí es donde se genera el éxito o fracaso de un proyecto. Una idea de negocio es “Es una descripción corta y específica de lo que será tu negocio. Es encontrar un enfoque diferente o un concepto que todavía no haya sido explotado en el mercado.”


Requisitos que han de cumplir una buena idea de negocio
Demostrar lo atractivo de la idea de negocio
Un plan de negocios, además de describir el nuevo negocio o proyecto, debe demostrar lo atractivo de éste.
Para ello, además de demostrar con cifras la rentabilidad del negocio, debe describir durante todo el plan, las razones por las que la idea es realmente una oportunidad de negocios.
Estas razones podrían estar conformadas por una característica diferenciadora, una ventaja competitiva, una necesidad insatisfecha, una tendencia de consumo, un mercado en crecimiento, etc.
Demostrar profesionalismo
Un plan de negocios debe demostrar profesionalismo en su elaboración.
Debe demostrar ser un trabajo bien elaborado y no uno improvisado, por ejemplo, debe estar basado en una investigación de mercado formal, y contar con proyecciones realistas.
Y, a la vez, debe demostrar que el negocio que se realizará será un negocio serio y organizado, por ejemplo, debe señalar la organización del futuro negocio, la estructura, los cargos y funciones.
Estar bien sustentado
Un requisito en todo plan de negocio, es que todo aquello que se afirme en él, debe estar bien sustentando.
Ya sea una proyección, una tasa de crecimiento, una conclusión o cualquier afirmación que se publique, éstas deben estar debidamente sustentadas.
Para ello debemos colocar toda la información necesaria que nos permita sustentar lo afirmado, y señalar claramente las fuentes de donde la hemos obtenido.
Contar con una buena estructura
Un plan de negocios debe contar con una buena estructura que permita que el lector pueda seguirlo y entenderlo.
Una estructura de un plan de negocios común es la siguiente:
Resumen ejecutivo: un resumen de las demás secciones del plan.
Descripción del negocio: una descripción del negocio o producto, sus principales características, los objetivos del negocio y las estrategias.
Estudio de mercado: las características del público objetivo, las características de la competencia, la proyección de ventas y el plan de marketing.
Estudio técnico: especificaciones técnicas del negocio y del producto, el proceso productivo y la capacidad del negocio.
Estudio financiero: la inversión, el financiamiento, los presupuestos y la evaluación del proyecto.
Organización: la estructura del negocio, los cargos y las funciones.
Ser fácil de entender
Un plan de negocios debe ser un documento práctico, debe contener suficiente información sobre todo lo relacionado al nuevo negocio o proyecto, pero sin entrar en demasiados detalles que podrían dificultar la lectura o hacer perder el interés del lector.
Debe ser claro y conciso, hoy en día nadie está interesado en leer un plan de negocios voluminoso; en caso de ser necesario incluir mayor información, ésta puede ser incluida como documentos adjuntos, de modo que no se recargue demasiado la parte principal del plan.

Dos ideas de negocios que hayan tenido existe y por qué
Monjes Laser Un monasterio de ocho monjes que rellena tus cartuchos de impresoras laser. En 2005 lograron ventas por 2.5 millones de dolares
Picky Domains Contrata a otra persona para que elija un nombre de dominio por ti.PickyDomains tiene una lista de espera de personas dispuesta a pagar por el servicio y obtener un nombre de dominio adecuado y memorable.

Explica una idea de negocio que tenga buena para El Puerto.
CocheDuff: La función de este coche consiste en llevarte a tu casa, cuando usted ha bebido y no pueda conducir, esto evitaría muchos accidentes de tráfico y es muy rentable.

lunes, 9 de abril de 2012

Un portal del empleo

- Qué es "infojobs"

InfoJobs.net es una bolsa de empleo privada online , especializada en el mercado español. InfoJobs.net es la bolsa de empleo que más tráfico registra, según la empresa de investigación y análisis de audiencias en Internet Nielsen NetRatings.
Actualmente, el accionista mayoritario de InfoJobs.net es Schibsted, grupo noruego dedicado al negocio de los clasificados a nivel mundial. Este grupo también es el accionista mayoritario del diario gratuito 20 minutos y está representado en España por Anuntis.

- Enlace a la página de infojobs

- Oferta de empleo en infojobs en El Puerto de Santa María 
Asesor/a Técnico/a Comercial de FORMACION
Fecha de la oferta:                   09-04-2012
Nombre de la empresa:            Sidma

Ubicación
Población:        El Puerto De Santa Maria
Provincia:         Cádiz
País:                 España


Descripción
Puesto vacante:            Asesor/a Técnico/a Comercial de FORMACION
Categorías:      
Comercial y ventas - Comercial
Nivel:   Empleado
Personal a cargo:         0
Número de vacantes:   5
Descripción de la oferta:          •Captación y gestión de clientes propios hasta cierre de operación.
•Explicar con detalle la modalidad de formación bonificada y catalogo de curso.
•Seguimiento clientes activos para fidelización y recurrencia en años sucesivos.
•Prospectar nuevos clientes potenciales.
•Gestión de Comerciales a su cargo.
•Gestión de Proyectos Formativos.
•Atender incidencias de documentación y cobro con clientes.

SIDMA FORMACION pertenece al grupo formado por una Consultora de Ingeniería Ambiental, un Laboratorio y una Editorial. Dicha entidad es una de las empresas nacionales, que cuenta con más cursos homologados por administraciones públicas y entidades acreditadas. Las principales actividades que se llevan a cabo en SIDMA FORMACIÓN, son las acciones formativas mediante la formación bonificada (gratuita) para las empresas.


Requisitos
Estudios mínimos:         Bachillerato
Experiencia mínima:      Al menos 2 años
Requisitos mínimos:     
•Formación: Mínimo FP o BUP-COU
•Don de gentes y presencia impecable. Experiencia comercial en puerta fría.
•Experiencia laborals demostrable: mínimo 2 Años (Asesor Técnico Comercial en Formación)
•Se valorará la cartera de clientes (empresas) que pueda aportar

Contrato
Tipo de contrato:         Otros contratos
Jornada laboral:           Completa

Salario
Salario: 12.000 € - 42.000 € Bruto/año


LICENCIADO/A EN MEDICINA
Fecha de la oferta:       06-03-2012    
Ofertas de trabajo en MERCADONA
Nombre de la empresa:            MERCADONA

Ubicación
Población:        Barcelona
Provincia:         Barcelona
País:     España

Descripción
Puesto vacante:            LICENCIADO/A EN MEDICINA
Categorías:      
Sanidad y salud - Medicina especializada
Nivel:   Especialista
Número de vacantes:   1
Descripción de la oferta:          LICENCIADO/A EN MEDICINA CON ESPECIALIDAD EN MEDICINA DEL TRABAJO
CARNE DE CONDUCIR
VEHICULO PROPIO
DISPONIBILIDAD HORARIA Y PARA VIAJAR

Requisitos
Estudios mínimos:         Licenciado - Medicina
Experiencia mínima:      No Requerida
Imprescindible residente en:     Provincia Puesto Vacante
Requisitos mínimos:      LICENCIADO EN MEDICINA CON ESPECILIDAD EN MEDICINA DEL TRABAJO
Requisitos deseados:    ESPECIALIDAD EN MEDICINA DEL TRABAJO

Contrato
Tipo de contrato:         Indefinido
Jornada laboral:           Completa
Horario:           PARTIDO DE LUNES A VIERNES

Salario
Salario: 44.000 € - 44.000 € Bruto/año

El contrato de trabajo

- Concepto de contrato de trabajo.
el acuerdo voluntario que firma el trabajador con el empresario, y por el cual te comprometes a trabajar para otro -el empresario- y a actuar bajo su dirección a cambio de percibir una retribución, llamada salario.

   - Tipos de contrato de trabajo.

             - Contrato indefinido

             - Contrato indefinido de fijos-discontinuos

             - Contratación de minusválidos

             - Contrato para el fomento de la contratación indefinida

             - Contrato para la formación

             - Contratos en prácticas

             - Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social

             - Contrato de obra o servicio determinado

             - Contrato eventual por circunstancias de la producción

             - Contrato de interinidad

             - Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación

             - Contrato de relevo

             - Contrato a tiempo parcial

             - Contratos de inserción

             - Contrato de trabajo de grupo

             - Contrato de trabajo a domicilio


  - Elementos minimos del contrato de trabajo

             1. Nombre y apellidos
             2. DNI
             3. Fecha
             4. Direccion
             5. Telefono
             6. Correo electronico
             7. Formación académica

  - Modelos de contratos indefinido y temporal

Modelo de contrato indefinido: http://www.modelocontrato.net/modelos-contrato-de-trabajo-indefinido.html

Modelo de contrato temporal: http://www.modelocontrato.net/modelos-contrato-de-trabajo-temporal-de-relevo.html



  - Enlace de la pagina de los modelos de contrato

                 http://www.modelodecontrato.net/              


  - Diferencia entre contrato en práctica y contrato para la formación.

El contrato en prácticas va destinado a personas que cuenten con un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior obtenido dentro de los cinco años anteriores al momento de la contratación o de los siete últimos si se trata de un trabajador minusválido. Su otorgamiento tiene como finalidad permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios del trabajador.

El contrato para la formación va destinado a personas mayores de 16 años y menores de 21 que carezcan de la titulación necesaria para otorgar un contrato en prácticas y tiene como finalidad la adquisición por parte del trabajador de la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar adecuadamente un oficio o un puesto de trabajo que requiera un cierto nivel de cualificación.

lunes, 12 de marzo de 2012

La Nómina

¿Qué es una nómina? : es el documento  que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislación vigente, bien sea por otro tipo de descuentos como anticipos, o deducciones para seguros de salud.
Imagen de una nómina:
¿ Qué es el salario base? : Es el salario que se paga a una persona que se fija por unidad de tiempo trabajado por unidad de obra o lo que tiene en cuenta las dos y que retribuye la prestación realizada por cuenta ajena
¿Qué son los complementos y tipos de complementos?: Son los pluses que se pactan por convenio colectivo (normalmente). Y pueden ser:
  • Los personales: tienen que ver con la figura del trabajador y se conceden por las capacidades del trabajador (idiomas, antigüedad,formación etc). Desde 01/01/98 la antigüedad depende de lo que diga el convenio colectivo, antes, cada 3 años se regulaba la antigüedad. Estos complementos en principio podrían no ser consolidables.
  • Los de calificación: están vinculados al trabajo ó al puesto de trabajo
  • Los de beneficios y participaciones: están vinculados a la situación y resultados de la empresa
Los descuentos de una nóminaLos descuentos de nómina que la empresa realice a sus trabajadores, deben estar debidamente autorizados.Estos descuentos deben estar autorizados, ya sea por expresa disposición de la ley, por mandamiento de un juez competente, o por autorización escrita del trabajador.Respecto a los descuentos de ley como los pagos a seguridad social que le corresponden al trabajador, o a los ordenados por un juez, no hay ningún problema, por lo que la empresa no sólo puede, sino que debe hacer esos descuentos.
¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional?: El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.El valor que toma el SMI se fija cada año por el Gobierno, mediante la publicación de un Real Decreto. Y para la determinación del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC, la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional
¿ A cuánto asciendo el SMI?: 
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

lunes, 5 de marzo de 2012

8 de Marzo, día de la mujer trabajadora

¿Por qué se celebra ese día?
La incorporación de la mujer al trabajo, aunque ayudada por los movimientos feministas que empezaron a surgir en el siglo XIX, llegó de una forma algo repentina, y por una causa de fuerza mayor: la Segunda Guerra Mundial. Y es que, mientras los hombres se dejaban la vida en los frentes, eran las mujeres quienes tenían que seguir con sus trabajos para que la sociedad siguiese siendo productiva. Así, un gran número mujeres, de los países aliados principalmente, dejó las tareas del hogar y se lanzó al mundo laboral.

Instituto de la mujer trabajadora
http://www.inmujer.gob.es/ss/Satellite?pagename=InstitutoMujer%2FPage%2FIMUJ_Home


Mujeres destacadas en la actualidad y en la antigüedad en el día internacional de la mujer trabajadora
 - AntigüedadTeresa de Calcuta ( Uskub, Imperio Otomano —actual Skopie, Macedonia—, 26 de agosto de 1910-Calcuta, India, 5 de septiembre de 1997). 
Durante más de 45 años atendió a pobres, enfermos, huérfanos y moribundos, al mismo tiempo que guiaba la expansión de su congregación, primeramente en la India y luego en otros países del mundo. Tras su muerte, fue beatificada por el papa Juan Pablo II, otorgándole el título de Beata Teresa de Calcuta.

  - ActualidadRigoberta Menchú, (Uspantán, 9 de enero de 1959). 

Se ha destacado por su liderazgo al frente de las luchas sociales en el ámbito nacional e internacional. El 12 de febrero de 2007, anunció que se postularía en las elecciones presidenciales de Guatemala del 2007, por la coalición de partidos WINAQ y Encuentro por Guatemala


lunes, 20 de febrero de 2012

28 de Febrero, día de Andalucía

1. ¿Por qué se celebra el 28 de Febrero el día de Andalucía?Porque el 28 de febrero de 1980 las andaluzas y andaluces decidimos en referéndum ser una Comunidad Autónoma.


2. Estatuto de autonomía de Andalucía

Ley Orgánica 2/2007, de 19 de marzo, de reforma del Estatuto de Autonomía para Andalucía.

• Preámbulo  
• Título Preliminar
    • Título I. Derechos sociales, deberes y políticas públicas.
    • Título II. Competencias de la Comunidad Autónoma.
    • Título III. Organización territorial de la Comunidad Autónoma.  
    • Título IV. Organización institucional de la Comunidad Autónoma.
    • Título V. El Poder Judicial en Andalucía.
    • Título VI. Economía, empleo y hacienda.
    • Título VII Medio ambiente.  
    • Título VIII Medios de comunicación social.  
    • Título IX Relaciones institucionales de la Comunidad Autónoma.
    • Título X Reforma del Estatuto.
• Disposiciones adicionales.  
• Disposiciones transitorias.  
• Disposición derogatoria.  
• Disposiciones finales.

Artículo 15. Igualdad de género.
Se garantiza la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los ámbitos. 
 Presidentes de la Junta de Andalucía desde su inicio
1978-1979 Plácido Fernández Viagas (PSOE)
1979-1982 Rafael Escuredo Rodríguez (PSOE)
1982-1984 Rafael Escuredo Rodríguez (PSOE)
1984-1986 José Rodríguez de la Borbolla (PSOE)
1986-1990 José Rodríguez de la Borbolla (PSOE)
1990-1994 Manuel Chaves González (PSOE)
1994-1996 Manuel Chaves González (PSOE)
1996-2000 Manuel Chaves González (PSOE)
2000-2004 Manuel Chaves González (PSOE)
2004-2008 Manuel Chaves González (PSOE)
2008-2009 Manuel Chaves González (PSOE)
2009-2009 Gaspar Carlos Zarrías Arévalo (PSOE)
2009-Actualmente José Antonio Griñán Martínez (PSOE)
                    

Desempleo en España

  -Tasa de paro en España
22.9 % de parados en el país
  -Numero de parados
El numero de parados es de 4.978.300 de personas sin empleo.
  -Puestos de trabajo mas demandados
Hostelería, comercial, empleados del hogar
  -Titulación exigida para estas profesiones
Graduado en ESO para empleados del hogar, graduado en ESO y ciclo de grado medio como minimo para hosteleria y graduado en ESO y ciclo de grado medio para agente comercial.
  -Profesiones con mas paro
Hostelería y construcción